Табелирование отстранение от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Табелирование отстранение от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)9.2. В установленном порядке обеспечить табелирование работников, проходящих предварительный медицинский осмотр (обследование).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)9.2. В установленном порядке обеспечить табелирование работников, проходящих предварительный медицинский осмотр (обследование).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Насколько правомерно отстранение от работы сотрудника сферы торговли, который отказывается делать прививку от коронавируса? Если количество вакцинированных сотрудников выше 60% от общей численности, имеет ли право работодатель оставить на работе сотрудников без вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае отказа такого работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодателю необходимо в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Поскольку период отстранения относится к категории рабочего времени, его табелирование по усмотрению работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае отказа такого работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодателю необходимо в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Поскольку период отстранения относится к категории рабочего времени, его табелирование по усмотрению работодателя.
Вопрос: Кладовщики, грузчики, логисты входят в перечень для обязательной вакцинации? В случае отказа от вакцинации их тоже нужно отстранить без сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае отказа такого работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодателю необходимо в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Поскольку период отстранения относится к категории рабочего времени, его табелирование по усмотрению работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае отказа такого работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодателю необходимо в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Поскольку период отстранения относится к категории рабочего времени, его табелирование по усмотрению работодателя.