Трудовые споры гпк
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры гпк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 Конституции РФ"Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 28 "Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика" ГПК РФ"Отменяя определение, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что в силу положений части 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в системной связи со статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иски работодателя по трудовым спорам могут быть переданы в суд по месту выбора работодателя - по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, условия, ограничивающие такое право, не подлежат применению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Мировое соглашение по трудовым спорам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Утверждение мирового соглашения входит в компетенцию суда, рассматривающего трудовой спор. Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится судебное дело по трудовому спору (ч. 1 ст. 153.10 ГПК РФ, ч. 2 ст. 141 АПК РФ). Следует также иметь в виду, что медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения в соответствии с гражданским процессуальным законодательством (ч. 3 ст. 12 Закона о медиации).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Утверждение мирового соглашения входит в компетенцию суда, рассматривающего трудовой спор. Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится судебное дело по трудовому спору (ч. 1 ст. 153.10 ГПК РФ, ч. 2 ст. 141 АПК РФ). Следует также иметь в виду, что медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения в соответствии с гражданским процессуальным законодательством (ч. 3 ст. 12 Закона о медиации).
Статья: Отдельные вопросы правового регулирования индивидуальных трудовых споров с участием профессиональных спортсменов
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Сравнительный анализ положений, предусмотренных Законом о спорте и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее - ГПК РФ), позволяет утверждать, что между этими актами есть противоречия. Так, в силу ст. 22.1 ГПК РФ споры, возникающие из трудовых отношений, не могут быть переданы на рассмотрение третейского суда. Для того чтобы разрешить указанное противоречие, необходимо дополнить п. 3 ч. 2 ст. 22.1 ГПК РФ, указав, что споры, возникающие из трудовых отношений, не могут быть переданы на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Сравнительный анализ положений, предусмотренных Законом о спорте и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее - ГПК РФ), позволяет утверждать, что между этими актами есть противоречия. Так, в силу ст. 22.1 ГПК РФ споры, возникающие из трудовых отношений, не могут быть переданы на рассмотрение третейского суда. Для того чтобы разрешить указанное противоречие, необходимо дополнить п. 3 ч. 2 ст. 22.1 ГПК РФ, указав, что споры, возникающие из трудовых отношений, не могут быть переданы на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 06.04.2024, с изм. от 04.06.2024)3. По соглашению сторон спор, возникший из гражданско-правовых отношений, а также индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, могут быть переданы сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
(ред. от 06.04.2024, с изм. от 04.06.2024)3. По соглашению сторон спор, возникший из гражданско-правовых отношений, а также индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, могут быть переданы сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.