Уменьшение исковых требований гпк
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение исковых требований гпк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Возврат госпошлины (в т.ч. излишне уплаченной) в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос не входит в перечень вопросов, подлежащих разрешению при принятии решения суда (ст. 196 ГПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос не входит в перечень вопросов, подлежащих разрешению при принятии решения суда (ст. 196 ГПК РФ).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.01.2025 N 88-79/2025 (УИД 22RS0015-01-2024-001580-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) О восстановлении на работе; 3) Об обязании заключить трудовой договор по совместительству; 4) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки.
Обстоятельства: Процедура увольнения работника по собственному желанию соблюдена; работодатель представил доказательства полного расчета с работником; должность, заявленная в требовании о заключении трудового договора по совместительству, отсутствовала в штатном расписании.
Решение: Отказано.Действительно, изменение предмета или основания иска, увеличение или уменьшение объема исковых требований в силу положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является правом истца. Реализация истцом своего права не может являться злоупотреблением, поскольку каждый вправе защищать свои права любыми способами, не запрещенными законодательством.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) О восстановлении на работе; 3) Об обязании заключить трудовой договор по совместительству; 4) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки.
Обстоятельства: Процедура увольнения работника по собственному желанию соблюдена; работодатель представил доказательства полного расчета с работником; должность, заявленная в требовании о заключении трудового договора по совместительству, отсутствовала в штатном расписании.
Решение: Отказано.Действительно, изменение предмета или основания иска, увеличение или уменьшение объема исковых требований в силу положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является правом истца. Реализация истцом своего права не может являться злоупотреблением, поскольку каждый вправе защищать свои права любыми способами, не запрещенными законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии защиты прав и интересов при рассмотрении дел в нестандартных порядках искового производства
(Ткачева Н.Н.)
("Российский судья", 2023, N 6)3) ограниченная реализация диспозитивных прав, предусмотренных ст. 39 ГПК РФ, за исключением права на уменьшение исковых требований;
(Ткачева Н.Н.)
("Российский судья", 2023, N 6)3) ограниченная реализация диспозитивных прав, предусмотренных ст. 39 ГПК РФ, за исключением права на уменьшение исковых требований;
Нормативные акты
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 28.12.2024, с изм. от 16.01.2025)1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
(ред. от 28.12.2024, с изм. от 16.01.2025)1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.