Уведомление о сокращении телеграммой
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении телеграммой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какими способами можно уведомить дистанционных работников о сокращении их должностей и будущем увольнении?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Пример. Работник отказался получать уведомление, отправленное по почте. Ему была направлена телеграмма, уведомляющая о сокращении. О ее получении он расписался. Такое уведомление было признано надлежащим.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Пример. Работник отказался получать уведомление, отправленное по почте. Ему была направлена телеграмма, уведомляющая о сокращении. О ее получении он расписался. Такое уведомление было признано надлежащим.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник в то время, когда работодатель запланировал вручить ему уведомление о сокращении, находится в ежегодном отпуске, то его все равно можно попытаться уведомить о предстоящем сокращении. Например, предложить ему прийти в офис для получения уведомления, направив телеграмму или телефонограмму, либо отправить к нему курьера для вручения уведомления под подпись. Если же в компании введен электронный документооборот и электронный способ уведомления работников предусмотрен локальным нормативным актом, с которым сокращаемый ранее был ознакомлен под личную подпись, то можно направить ему уведомление в электронном виде. Но в любом случае, во избежание конфликтных ситуаций, лучше всего вручить уведомление работнику лично под подпись.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник в то время, когда работодатель запланировал вручить ему уведомление о сокращении, находится в ежегодном отпуске, то его все равно можно попытаться уведомить о предстоящем сокращении. Например, предложить ему прийти в офис для получения уведомления, направив телеграмму или телефонограмму, либо отправить к нему курьера для вручения уведомления под подпись. Если же в компании введен электронный документооборот и электронный способ уведомления работников предусмотрен локальным нормативным актом, с которым сокращаемый ранее был ознакомлен под личную подпись, то можно направить ему уведомление в электронном виде. Но в любом случае, во избежание конфликтных ситуаций, лучше всего вручить уведомление работнику лично под подпись.
Нормативные акты
Приказ Минцифры России от 03.02.2022 N 85
"Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2022 N 68707)171. Перед направлением в доставку на телеграмму выписывается расписка (при отсутствии автоматической выдачи расписок) и передана почтальону (доставщику) под роспись; при одновременном поступлении большого числа телеграмм в один адрес допускается выписка реестра. Условный или сокращенный адрес (кроме известных адресов) должен быть расшифрован и выписан на расписке. На расписках международных телеграмм адрес выписывается на русском языке.
"Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2022 N 68707)171. Перед направлением в доставку на телеграмму выписывается расписка (при отсутствии автоматической выдачи расписок) и передана почтальону (доставщику) под роспись; при одновременном поступлении большого числа телеграмм в один адрес допускается выписка реестра. Условный или сокращенный адрес (кроме известных адресов) должен быть расшифрован и выписан на расписке. На расписках международных телеграмм адрес выписывается на русском языке.