Уведомление о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью... о восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью... о восстановлении на работе...
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2022 N 46-КГПР22-36-К6 (УИД 63RS0029-02-2021-003580-51)
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Гражданка полагает, что ее увольнение в связи с сокращением штата работников в период реорганизации общества являлось незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд письменное ходатайство представителя гражданки о восстановлении пропущенного срока обращения в суд в предусмотренном процессуальном законом порядке не рассмотрел и не дал надлежащую правовую оценку содержащимся в ходатайстве доводам о причинах пропуска этого срока.При рассмотрении иска Шелимовой Н.Н. суд принял в качестве письменного доказательства по делу апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 23 марта 2021 г. по иску Чернышкова С.В. к ПАО "Промсвязьбанк" о восстановлении на работе. Этим судебным постановлением установлено, что до момента вручения сотрудникам ПАО АКБ "Связь-Банк" уведомления о сокращении штата работников организации ПАО АКБ "Связь-Банк" был произведен ряд юридически значимых действий, свидетельствующих о предстоящей реорганизации путем присоединения ПАО АКБ "Связь-Банк" к ПАО "Промсвязьбанк".
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Гражданка полагает, что ее увольнение в связи с сокращением штата работников в период реорганизации общества являлось незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд письменное ходатайство представителя гражданки о восстановлении пропущенного срока обращения в суд в предусмотренном процессуальном законом порядке не рассмотрел и не дал надлежащую правовую оценку содержащимся в ходатайстве доводам о причинах пропуска этого срока.При рассмотрении иска Шелимовой Н.Н. суд принял в качестве письменного доказательства по делу апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 23 марта 2021 г. по иску Чернышкова С.В. к ПАО "Промсвязьбанк" о восстановлении на работе. Этим судебным постановлением установлено, что до момента вручения сотрудникам ПАО АКБ "Связь-Банк" уведомления о сокращении штата работников организации ПАО АКБ "Связь-Банк" был произведен ряд юридически значимых действий, свидетельствующих о предстоящей реорганизации путем присоединения ПАО АКБ "Связь-Банк" к ПАО "Промсвязьбанк".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как восстановить на работе по решению суда иногороднего работника, если уведомления о необходимости выйти на работу он не получает на почте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Как восстановить на работе по решению суда иногороднего работника, если уведомления о необходимости выйти на работу он не получает на почте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Как восстановить на работе по решению суда иногороднего работника, если уведомления о необходимости выйти на работу он не получает на почте?
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Одновременно рекомендуем удостовериться, что вы приняли меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей после восстановления на работе. Например, если он восстановлен по решению суда, то требование о восстановлении считается исполненным, если вы, в частности, отменили приказ об увольнении работника и допустили его к прежней работе. Это следует из ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50. Следовательно, чтобы работник приступил к работе, его нужно в том числе ознакомить с приказом об отмене увольнения и восстановлении на работе, уведомить о сроке выхода на работу с учетом времени, необходимого работнику для прибытия на рабочее место. Вашей вины в невыходе работника на работу быть не должно.
(КонсультантПлюс, 2024)Одновременно рекомендуем удостовериться, что вы приняли меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей после восстановления на работе. Например, если он восстановлен по решению суда, то требование о восстановлении считается исполненным, если вы, в частности, отменили приказ об увольнении работника и допустили его к прежней работе. Это следует из ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50. Следовательно, чтобы работник приступил к работе, его нужно в том числе ознакомить с приказом об отмене увольнения и восстановлении на работе, уведомить о сроке выхода на работу с учетом времени, необходимого работнику для прибытия на рабочее место. Вашей вины в невыходе работника на работу быть не должно.