Уведомление об отпуске по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отпуске по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1753/2024-(88-36040/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам истца, представленная ею переписка с сотрудниками работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, достоверно не подтверждает уведомление Ш. работодателя о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей, но была лишена возможности трудиться.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам истца, представленная ею переписка с сотрудниками работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, достоверно не подтверждает уведомление Ш. работодателя о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей, но была лишена возможности трудиться.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 N 88-8378/2024 (УИД 54RS0007-01-2022-008874-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О выдаче дубликата трудовой книжки; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истец заявляет, что при применении дисциплинарного взыскания (увольнения) у него не требовали письменные объяснения, акты об отказе дачи им объяснений не составляли; полагает, что у ответчика не было законных оснований для отказа в издании распоряжения об увольнении его по собственному желанию; увольнение в связи с утратой доверия считает неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что, суд первой инстанции неправомерно не принял во внимание в качестве допустимого доказательства законности увольнения истца еще одно уведомление истца о проведении проверки и о необходимости дать объяснения в срок до 4 июля 2022 г., направленное в электронном виде, что подтверждается протоколом осмотра доказательств, а именно электронной почты на удаленном компьютере chany-adm@mail.ru, так как посчитал, что истец Т.А.АА. находился в отпуске до 9 июля 2022 г., кроме того, не давал разрешение на ведение с ним переписки посредством электронной почты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О выдаче дубликата трудовой книжки; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истец заявляет, что при применении дисциплинарного взыскания (увольнения) у него не требовали письменные объяснения, акты об отказе дачи им объяснений не составляли; полагает, что у ответчика не было законных оснований для отказа в издании распоряжения об увольнении его по собственному желанию; увольнение в связи с утратой доверия считает неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что, суд первой инстанции неправомерно не принял во внимание в качестве допустимого доказательства законности увольнения истца еще одно уведомление истца о проведении проверки и о необходимости дать объяснения в срок до 4 июля 2022 г., направленное в электронном виде, что подтверждается протоколом осмотра доказательств, а именно электронной почты на удаленном компьютере chany-adm@mail.ru, так как посчитал, что истец Т.А.АА. находился в отпуске до 9 июля 2022 г., кроме того, не давал разрешение на ведение с ним переписки посредством электронной почты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)просьбу дать согласие на отзыв из ежегодного отпуска, а также срок, на который он желает перенести оставшиеся в связи с этим дни отпуска. Вы можете направить данное уведомление работнику, например, по электронной почте или зачитать по телефону.
(КонсультантПлюс, 2024)просьбу дать согласие на отзыв из ежегодного отпуска, а также срок, на который он желает перенести оставшиеся в связи с этим дни отпуска. Вы можете направить данное уведомление работнику, например, по электронной почте или зачитать по телефону.
Нормативные акты
Приказ Росреестра от 08.10.2020 N П/0377
(ред. от 22.02.2022)
"Об утверждении Положения о порядке формирования и работы апелляционной комиссии, созданной при органе регистрации прав, перечня и форм документов, необходимых для обращения в апелляционную комиссию, а также документов, подготавливаемых в результате ее работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2020 N 60976)В день получения такого извещения представитель, замещающий члена апелляционной комиссии, уведомляется по электронной почте о необходимости явки на заседание апелляционной комиссии, и ему до дня заседания обеспечивается возможность ознакомления с заявлением об обжаловании решения о приостановлении, а также с документами и материалами, подготовленными к заседанию апелляционной комиссии.
(ред. от 22.02.2022)
"Об утверждении Положения о порядке формирования и работы апелляционной комиссии, созданной при органе регистрации прав, перечня и форм документов, необходимых для обращения в апелляционную комиссию, а также документов, подготавливаемых в результате ее работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2020 N 60976)В день получения такого извещения представитель, замещающий члена апелляционной комиссии, уведомляется по электронной почте о необходимости явки на заседание апелляционной комиссии, и ему до дня заседания обеспечивается возможность ознакомления с заявлением об обжаловании решения о приостановлении, а также с документами и материалами, подготовленными к заседанию апелляционной комиссии.
Приказ МИД России от 22.08.2022 N 17965
"Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о выезде сотрудника дипломатической службы за пределы территории Российской Федерации по частным делам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2022 N 69856)Уведомления направляются через канцелярии структурных подразделений центрального аппарата МИД России или его территориальных органов. При наличии причин, не позволяющих направить уведомление в указанном порядке, в частности, в случае нахождения сотрудника дипломатической службы в отпуске, уведомление может быть направлено в Департамент кадров МИД России факсимильной связью или на адрес электронной почты Департамента кадров МИД России.
"Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о выезде сотрудника дипломатической службы за пределы территории Российской Федерации по частным делам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2022 N 69856)Уведомления направляются через канцелярии структурных подразделений центрального аппарата МИД России или его территориальных органов. При наличии причин, не позволяющих направить уведомление в указанном порядке, в частности, в случае нахождения сотрудника дипломатической службы в отпуске, уведомление может быть направлено в Департамент кадров МИД России факсимильной связью или на адрес электронной почты Департамента кадров МИД России.