Уведомление об отстранении от работы по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отстранении от работы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)"...Н. [истец - ред.] обратился в суд с иском к... ГКУ [ответчик - ред.] о... признании незаконным отстранения от работы...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Н. [истец - ред.] обратился в суд с иском к... ГКУ [ответчик - ред.] о... признании незаконным отстранения от работы...
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 10.11.2022 N 33-6370/2022 (УИД 29RS0018-01-2022-000714-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работник был отстранен от работы в связи с неисполнением приказа работодателя о прохождении обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Выполнение работодателем установленной законом обязанности по отстранению работника от работы по медицинским показаниям, не связано с какими-либо сроками уведомления работника, и само по себе, не может рассматриваться как нарушение права работника на труд, поскольку данные действия проводятся работодателем, прежде всего в интересах самого работника и безопасности рабочего процесса в целом. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об отстранении от работы.
Обстоятельства: Работник был отстранен от работы в связи с неисполнением приказа работодателя о прохождении обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Выполнение работодателем установленной законом обязанности по отстранению работника от работы по медицинским показаниям, не связано с какими-либо сроками уведомления работника, и само по себе, не может рассматриваться как нарушение права работника на труд, поскольку данные действия проводятся работодателем, прежде всего в интересах самого работника и безопасности рабочего процесса в целом. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)После отстранения сотрудника от работы со дня получения от него медзаключения и вручения ему уведомления об имеющихся у вас вакансиях примите от работника отказ от перевода на предложенные должности или согласие на перевод. Напомните сотруднику, что он может выразить свои намерения так:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)После отстранения сотрудника от работы со дня получения от него медзаключения и вручения ему уведомления об имеющихся у вас вакансиях примите от работника отказ от перевода на предложенные должности или согласие на перевод. Напомните сотруднику, что он может выразить свои намерения так:
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии: