Включение заработной платы в наследственную массу
Подборка наиболее важных документов по запросу Включение заработной платы в наследственную массу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2023 N 88-3103/2023
Категория: 1) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах; 2) Наследственные споры.
Требования: О включении задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в наследственную массу.
Обстоятельства: Ответчиком, не оспаривающим наличие между ним и третьим лицом (наследодателем) трудовых отношений, не доказан факт выплаты третьему лицу начисленной заработной платы при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 11 12, 1154, 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 140, 141, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что ответчиком, не оспаривающим наличие между М. и ТСЖ "Веста" трудовых отношений, не доказан факт выплаты начисленной заработной платы М. при увольнении за период с апреля 2017 г. по июнь 2017 г., с октября 2017 г. по 31 марта 2020 г., в связи с чем включил сумму долга по заработной плате за указанный период в наследственную массу и взыскал ее с ответчика в пользу истцов, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором в сумме 5200 руб., включая районный коэффициент. Поскольку при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскал с ответчика в пользу истцов, причитающуюся при жизни М. компенсацию за период со 2 апреля 2020 г. по 1 февраля 2021 г.
Категория: 1) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах; 2) Наследственные споры.
Требования: О включении задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в наследственную массу.
Обстоятельства: Ответчиком, не оспаривающим наличие между ним и третьим лицом (наследодателем) трудовых отношений, не доказан факт выплаты третьему лицу начисленной заработной платы при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 11 12, 1154, 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 140, 141, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что ответчиком, не оспаривающим наличие между М. и ТСЖ "Веста" трудовых отношений, не доказан факт выплаты начисленной заработной платы М. при увольнении за период с апреля 2017 г. по июнь 2017 г., с октября 2017 г. по 31 марта 2020 г., в связи с чем включил сумму долга по заработной плате за указанный период в наследственную массу и взыскал ее с ответчика в пользу истцов, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором в сумме 5200 руб., включая районный коэффициент. Поскольку при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскал с ответчика в пользу истцов, причитающуюся при жизни М. компенсацию за период со 2 апреля 2020 г. по 1 февраля 2021 г.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 14.09.2022 N 33-6949/2022 по делу N 2-146/2022
Категория: 1) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах; 2) Наследственные споры.
Требования: О включении задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в наследственную массу.
Обстоятельства: Ответчиком, не оспаривающим наличие между ним и третьим лицом (наследодателем) трудовых отношений, не доказан факт выплаты третьему лицу начисленной заработной платы при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 1112, 1154, 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 140, 141, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что ответчиком, не оспаривающим наличие между М.Г.Н. и ТСЖ "Веста" трудовых отношений, не доказан факт выплаты начисленной заработной платы М.Г.Н. при увольнении за период с апреля 2017 г. по июнь 2017 г., с октября 2017 г. по 31 марта 2020 г., в связи с чем включил сумму долга по заработной плате за указанный период в наследственную массу и взыскал ее с ответчика в пользу истцов, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором в сумме 5 200 руб., включая районный коэффициент. Поскольку при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскал с ответчика в пользу истцов причитающуюся при жизни М.Г.Н. компенсацию за период со 02.04.2020 по 01.02.2021.
Категория: 1) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах; 2) Наследственные споры.
Требования: О включении задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в наследственную массу.
Обстоятельства: Ответчиком, не оспаривающим наличие между ним и третьим лицом (наследодателем) трудовых отношений, не доказан факт выплаты третьему лицу начисленной заработной платы при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 1112, 1154, 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 140, 141, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что ответчиком, не оспаривающим наличие между М.Г.Н. и ТСЖ "Веста" трудовых отношений, не доказан факт выплаты начисленной заработной платы М.Г.Н. при увольнении за период с апреля 2017 г. по июнь 2017 г., с октября 2017 г. по 31 марта 2020 г., в связи с чем включил сумму долга по заработной плате за указанный период в наследственную массу и взыскал ее с ответчика в пользу истцов, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором в сумме 5 200 руб., включая районный коэффициент. Поскольку при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскал с ответчика в пользу истцов причитающуюся при жизни М.Г.Н. компенсацию за период со 02.04.2020 по 01.02.2021.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление нотариусом наследственных прав на имущество члена производственного кооператива (артели)
(Зайпулаева Т.М.)
("Нотариус", 2024, N 3)Наряду с вышеизложенным законодатель включает в наследственную массу умершего члена производственного кооператива, принимавшего непосредственное трудовое участие в деятельности артели, и невыплаченную заработную плату (как в денежной, так и в натуральной форме), а также премии и доплаты, которые не были получены им при жизни. Следует учитывать, что порядок наследственного правопреемства в отношении указанных платежей определяется не только ст. 7 Федерального закона "О производственных кооперативах", но и содержится в ст. 1183 ГК РФ о наследовании подлежавших выплате умершему гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей <29>.
(Зайпулаева Т.М.)
("Нотариус", 2024, N 3)Наряду с вышеизложенным законодатель включает в наследственную массу умершего члена производственного кооператива, принимавшего непосредственное трудовое участие в деятельности артели, и невыплаченную заработную плату (как в денежной, так и в натуральной форме), а также премии и доплаты, которые не были получены им при жизни. Следует учитывать, что порядок наследственного правопреемства в отношении указанных платежей определяется не только ст. 7 Федерального закона "О производственных кооперативах", но и содержится в ст. 1183 ГК РФ о наследовании подлежавших выплате умершему гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей <29>.
"Право наследования в гражданском праве России: монография"
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)Право наследования и трудовое право, право социального обеспечения. Взаимодействие права наследования с указанными отраслями осуществляется в связи с применением ст. ст. 1183 и 1184 ГК РФ, когда речь идет о получении невыплаченной наследодателю денежной суммы (заработной платы, пенсии, пособия и т.п.) или о наследовании льготного имущества. Нормы трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении определяют круг лиц, порядок и условия назначения соответствующих выплат или получения имущества, основания прекращения к их выплате или выдаче. Дополнительно нормами трудового законодательства определяется посмертная судьба неполученных лицом при жизни денежных сумм, и в силу п. 68 Постановления Пленума N 9 эти правила имеют приоритет перед нормами ГК РФ. Предполагается, что речь в этом случае идет не о наследственном правопреемстве универсального или сингулярного характера, которое предполагает замену субъекта в совокупности или в отдельных правоотношениях, а о возникновении внедоговорных гражданско-правовых правоотношений по выплате денежной суммы (о чем будет сказано более подробно в разделе об объектах наследования). Однако при соблюдении условий п. 3 ст. 1183 ГК РФ невыплаченные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, включаются в наследственную массу и переходят к наследникам на общих основаниях. Как справедливо отмечал М.Ю. Челышев, "правореализация при наследовании осуществляется, по существу, на стыке гражданского и трудового права", поскольку требуется "первоначально установить фактическое наличие права на получение трудоправового платежа (заработной платы и проч.) и его объем (размер платежа), а затем уже применить нормы о наследовании" <1>.
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)Право наследования и трудовое право, право социального обеспечения. Взаимодействие права наследования с указанными отраслями осуществляется в связи с применением ст. ст. 1183 и 1184 ГК РФ, когда речь идет о получении невыплаченной наследодателю денежной суммы (заработной платы, пенсии, пособия и т.п.) или о наследовании льготного имущества. Нормы трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении определяют круг лиц, порядок и условия назначения соответствующих выплат или получения имущества, основания прекращения к их выплате или выдаче. Дополнительно нормами трудового законодательства определяется посмертная судьба неполученных лицом при жизни денежных сумм, и в силу п. 68 Постановления Пленума N 9 эти правила имеют приоритет перед нормами ГК РФ. Предполагается, что речь в этом случае идет не о наследственном правопреемстве универсального или сингулярного характера, которое предполагает замену субъекта в совокупности или в отдельных правоотношениях, а о возникновении внедоговорных гражданско-правовых правоотношений по выплате денежной суммы (о чем будет сказано более подробно в разделе об объектах наследования). Однако при соблюдении условий п. 3 ст. 1183 ГК РФ невыплаченные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, включаются в наследственную массу и переходят к наследникам на общих основаниях. Как справедливо отмечал М.Ю. Челышев, "правореализация при наследовании осуществляется, по существу, на стыке гражданского и трудового права", поскольку требуется "первоначально установить фактическое наличие права на получение трудоправового платежа (заработной платы и проч.) и его объем (размер платежа), а затем уже применить нормы о наследовании" <1>.