Возражения по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Возражения по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 N 88-25511/2024 по делу N 2-39/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что из содержания приказа ему стало известно о тем, что в отношении него и других сотрудников было проведено служебное расследование, о проведении которого его никто не уведомлял, не опрашивал, в котором он не принимал участия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данное обстоятельство указано в заявлении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, после того, как ответчиками было представлено возражение на исковое заявление и выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ N, где имеется подпись истца о том, что он выписку из приказа "получил".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что из содержания приказа ему стало известно о тем, что в отношении него и других сотрудников было проведено служебное расследование, о проведении которого его никто не уведомлял, не опрашивал, в котором он не принимал участия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данное обстоятельство указано в заявлении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, после того, как ответчиками было представлено возражение на исковое заявление и выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ N, где имеется подпись истца о том, что он выписку из приказа "получил".
Апелляционное определение Омского областного суда от 23.08.2023 N 33-5195/2023 (УИД 55RS0007-01-2023-000634-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании расходов на бензин.
Обстоятельства: Факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден. Доказательств несения истцом расходов на бензин именно в связи с работой у ответчика не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Так, представленные ответчиком в обоснование своих возражений доказательства безусловно не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании расходов на бензин.
Обстоятельства: Факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден. Доказательств несения истцом расходов на бензин именно в связи с работой у ответчика не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Так, представленные ответчиком в обоснование своих возражений доказательства безусловно не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде3. Возражения на иск, поданный в связи с индивидуальным трудовым спором
Статья: Когда временный перевод на другую должность становится постоянным
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)Компания возразила. По ее мнению, женщина пропустила срок, когда она могла обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. На это, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, у работника есть три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок временного перевода работницы истекал 31 марта 2019 года, уведомление об этом ей направили 27-го числа того же месяца. А иск представитель работницы подал лишь в июле 2019 года.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)Компания возразила. По ее мнению, женщина пропустила срок, когда она могла обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. На это, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, у работника есть три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок временного перевода работницы истекал 31 марта 2019 года, уведомление об этом ей направили 27-го числа того же месяца. А иск представитель работницы подал лишь в июле 2019 года.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"В случае, если имеется соглашение сторон о передаче спора об исполнении условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, на рассмотрение и разрешение третейского суда и от ответчика до начала рассмотрения дела по существу поступило возражение относительно рассмотрения и разрешения спора в суде, суд оставляет исковое заявление без рассмотрения (абзац шестой статьи 222, часть 1 статьи 223 ГПК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"В случае, если имеется соглашение сторон о передаче спора об исполнении условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, на рассмотрение и разрешение третейского суда и от ответчика до начала рассмотрения дела по существу поступило возражение относительно рассмотрения и разрешения спора в суде, суд оставляет исковое заявление без рассмотрения (абзац шестой статьи 222, часть 1 статьи 223 ГПК РФ).