Выговор сотруднику полиции
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор сотруднику полиции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 15.11.2022 N 33-3585/2022 (УИД 46RS0030-01-2022-000758-31)
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу судебным актом установлены факт незаконных и самоуправных действий должностного лица по исполнению законодательства РФ, грубости и некорректного поведения в отношении гражданина, факты превышения должностных полномочий, нарушения норм действующего законодательства.
Решение: Удовлетворено в части.Данное обстоятельство подтверждено материалами служебной проверки, проведенной УМВД России по Курской области в отношении П.С., в ходе которой подтвердились изложенные в обращении Ш. доводы о грубом обращении с ней сотрудника полиции П.С. и ее оскорблении со стороны последней. За указанный проступок П.С. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора.
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу судебным актом установлены факт незаконных и самоуправных действий должностного лица по исполнению законодательства РФ, грубости и некорректного поведения в отношении гражданина, факты превышения должностных полномочий, нарушения норм действующего законодательства.
Решение: Удовлетворено в части.Данное обстоятельство подтверждено материалами служебной проверки, проведенной УМВД России по Курской области в отношении П.С., в ходе которой подтвердились изложенные в обращении Ш. доводы о грубом обращении с ней сотрудника полиции П.С. и ее оскорблении со стороны последней. За указанный проступок П.С. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-739/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он проходил службу в органах внутренних дел. Приказом истец уволен со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Истец полагает, что его увольнение произведено незаконно, поскольку необоснованно оставлен без рассмотрения его рапорт об увольнении по выслуге лет, нарушен порядок увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Д. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства подтвержден факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения Д. по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ. Суд первой инстанции указал на соблюдение ответчиком порядка проведения служебной проверки, процедуры увольнения истца, а также на то, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора послужили иные обстоятельства, а именно непринятие должных мер по своевременной разработке и проведению мероприятий по обеспечению режима секретности во вверенном ему подразделении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он проходил службу в органах внутренних дел. Приказом истец уволен со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Истец полагает, что его увольнение произведено незаконно, поскольку необоснованно оставлен без рассмотрения его рапорт об увольнении по выслуге лет, нарушен порядок увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Д. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства подтвержден факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения Д. по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ. Суд первой инстанции указал на соблюдение ответчиком порядка проведения служебной проверки, процедуры увольнения истца, а также на то, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора послужили иные обстоятельства, а именно непринятие должных мер по своевременной разработке и проведению мероприятий по обеспечению режима секретности во вверенном ему подразделении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Антикоррупционные положения, хотя и устанавливаются для каждого вида государственной службы отдельно, фактически повторяют друг друга. Нормы федеральных законов в этой части основаны на положениях законодательства о противодействии коррупции <1>. Гражданский служащий за совершение коррупционного правонарушения, выразившегося в несоблюдении ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнении обязанностей в целях противодействия коррупции, может получить замечание, выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии, но не может быть уволен с гражданской службы. Сотрудник органов внутренних дел может быть подвергнут любому дисциплинарному взысканию, предусмотренному Законом N 342-ФЗ, включая увольнение со службы.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Антикоррупционные положения, хотя и устанавливаются для каждого вида государственной службы отдельно, фактически повторяют друг друга. Нормы федеральных законов в этой части основаны на положениях законодательства о противодействии коррупции <1>. Гражданский служащий за совершение коррупционного правонарушения, выразившегося в несоблюдении ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнении обязанностей в целях противодействия коррупции, может получить замечание, выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии, но не может быть уволен с гражданской службы. Сотрудник органов внутренних дел может быть подвергнут любому дисциплинарному взысканию, предусмотренному Законом N 342-ФЗ, включая увольнение со службы.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников органов внутренних дел в случае нарушения ими служебной дисциплины, перечислены в статье 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников органов внутренних дел в случае нарушения ими служебной дисциплины, перечислены в статье 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В соответствии со статьей 38 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации за нарушение служебной дисциплины на сотрудников могут налагаться следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, снижение в специальном звании на одну ступень, лишение нагрудного знака, увольнение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В соответствии со статьей 38 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации за нарушение служебной дисциплины на сотрудников могут налагаться следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, снижение в специальном звании на одну ступень, лишение нагрудного знака, увольнение.