Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-4353/2023, 2-9856/2022 (УИД 14RS0035-01-2022-016533-92)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении страховой пенсии; 2) О включении периода работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением ОПФР ему неправомерно отказано в назначении страховой пенсии, поскольку индивидуальные сведения о страховом стаже и страховых взносах за спорный период страхователем не предоставлены, в связи с чем Пенсионным фондом не учтен спорный период по осуществлению трудовой деятельности истцом при начислении страховой пенсии по старости.
Решение: Отказано.Судебная коллегия пришла к выводу, что трудовая книжка содержащая записи о приеме Д. на работу в ООО "<данные изъяты>" в качестве старшего мастера-строителя V разряда и о расторжении 10 июля 2014 года трудового договора по собственному желанию; письмо за подписью директора ООО "<данные изъяты>" Б. о разрешении допуска к производству работ по благоустройству ОАО "<данные изъяты>" ООО "<данные изъяты>" на 2010 год, с указанием работников, в том числе бригадира Д.; справка, выданная директором ООО "<данные изъяты>", согласно которой подтверждается факт работы Д. в период с апреля 2011 года по май 2012 года в ООО "<данные изъяты>", являются допустимыми доказательствами факта осуществления истцом трудовой деятельности в ООО "<данные изъяты>" в 2010 году, с апреля 2011 года по май 2012 года.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении страховой пенсии; 2) О включении периода работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением ОПФР ему неправомерно отказано в назначении страховой пенсии, поскольку индивидуальные сведения о страховом стаже и страховых взносах за спорный период страхователем не предоставлены, в связи с чем Пенсионным фондом не учтен спорный период по осуществлению трудовой деятельности истцом при начислении страховой пенсии по старости.
Решение: Отказано.Судебная коллегия пришла к выводу, что трудовая книжка содержащая записи о приеме Д. на работу в ООО "<данные изъяты>" в качестве старшего мастера-строителя V разряда и о расторжении 10 июля 2014 года трудового договора по собственному желанию; письмо за подписью директора ООО "<данные изъяты>" Б. о разрешении допуска к производству работ по благоустройству ОАО "<данные изъяты>" ООО "<данные изъяты>" на 2010 год, с указанием работников, в том числе бригадира Д.; справка, выданная директором ООО "<данные изъяты>", согласно которой подтверждается факт работы Д. в период с апреля 2011 года по май 2012 года в ООО "<данные изъяты>", являются допустимыми доказательствами факта осуществления истцом трудовой деятельности в ООО "<данные изъяты>" в 2010 году, с апреля 2011 года по май 2012 года.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-629/2023(2-1918/2022) (УИД 27RS0001-01-2022-001366-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик уведомил истца об увольнении, с приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил, задолженность по заработной плате не погасил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор, суд признал доказанным факт работы Х. у ИП М. в должности директора магазинов "<данные изъяты>" в городе Хабаровске, расположенных по улице <адрес> и улице <адрес>, в связи с чем признал его право на взыскание заработной платы, также возложил на ответчика обязанность внести трудовую книжку истца запись о приеме на работу 5 января 2021 года и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 24 января 2022 года. В удовлетворении исковых требований истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик уведомил истца об увольнении, с приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил, задолженность по заработной плате не погасил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор, суд признал доказанным факт работы Х. у ИП М. в должности директора магазинов "<данные изъяты>" в городе Хабаровске, расположенных по улице <адрес> и улице <адрес>, в связи с чем признал его право на взыскание заработной платы, также возложил на ответчика обязанность внести трудовую книжку истца запись о приеме на работу 5 января 2021 года и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) 24 января 2022 года. В удовлетворении исковых требований истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора по собственному желанию
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора по собственному желанию
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении по собственному желанию руководителя (генерального директора) и информацию в сведения о трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Как внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении по собственному желанию руководителя (генерального директора) и информацию в сведения о трудовой деятельности
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Судебная практика исходит из того, что руководитель, который желает расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию, вправе сам оформить приказ о расторжении трудового договора и внести запись в трудовую книжку <1>.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Судебная практика исходит из того, что руководитель, который желает расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию, вправе сам оформить приказ о расторжении трудового договора и внести запись в трудовую книжку <1>.
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, получите от директора филиала заявление об увольнении по собственному желанию. Затем оформите приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника. Внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, получите от директора филиала заявление об увольнении по собственному желанию. Затем оформите приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника. Внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел суд в части вопроса о подведомственности спора по иску директора к обществу об обязании уволить его по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, указал следующее: "...в рассматриваемом случае, вопреки нормативным положениям п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ, спор не связан с прекращением полномочий истца, входившего в состав органов управления ООО "СпецВнешТорг" как юридического лица, а возник непосредственно в связи с прекращением указанных полномочий истца, то есть является следствием прекративших свое действие правоотношений сторон, при этом настоящий спор также не возник из гражданских правоотношений между истцом и обществом в связи с осуществлением, прекращением полномочий истца как директора общества и не связан с гражданскими правоотношениями" (выделено нами. - И.Ш.). В силу указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что спор возник из трудовых правоотношений сторон <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел суд в части вопроса о подведомственности спора по иску директора к обществу об обязании уволить его по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, указал следующее: "...в рассматриваемом случае, вопреки нормативным положениям п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ, спор не связан с прекращением полномочий истца, входившего в состав органов управления ООО "СпецВнешТорг" как юридического лица, а возник непосредственно в связи с прекращением указанных полномочий истца, то есть является следствием прекративших свое действие правоотношений сторон, при этом настоящий спор также не возник из гражданских правоотношений между истцом и обществом в связи с осуществлением, прекращением полномочий истца как директора общества и не связан с гражданскими правоотношениями" (выделено нами. - И.Ш.). В силу указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что спор возник из трудовых правоотношений сторон <1>.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как следует из п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" [9], даже при отсутствии нарушений со стороны директора собственники могут на внеочередном или очередном собрании принять решение о его смене. При этом прекращение трудового договора с руководителем организации по этому основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты директору компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. Увольнение руководителя осуществляется по тем же правилам, как при расторжении трудового договора по собственному желанию директора.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как следует из п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" [9], даже при отсутствии нарушений со стороны директора собственники могут на внеочередном или очередном собрании принять решение о его смене. При этом прекращение трудового договора с руководителем организации по этому основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты директору компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. Увольнение руководителя осуществляется по тем же правилам, как при расторжении трудового договора по собственному желанию директора.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Путеводитель по судебной практике: Поставка товаров.
Докажут ли товарные накладные, подписанные уполномоченными лицами, отгрузку (передачу) товара по договору поставки
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно записям в трудовой книжке Галеев Н.М. принят на должность директора общества "Караидельский молокозавод" 18.04.2005 (приказ от 18.04.2005 N 1-Л/С), уволен с данной должности по собственному желанию 30.12.2008 (приказ от 30.12.2008 N 6-к). При этом запись о переводе Галеева Н.М. на должность заместителя директора предприятия в трудовой книжке отсутствует.
Докажут ли товарные накладные, подписанные уполномоченными лицами, отгрузку (передачу) товара по договору поставки
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно записям в трудовой книжке Галеев Н.М. принят на должность директора общества "Караидельский молокозавод" 18.04.2005 (приказ от 18.04.2005 N 1-Л/С), уволен с данной должности по собственному желанию 30.12.2008 (приказ от 30.12.2008 N 6-к). При этом запись о переводе Галеева Н.М. на должность заместителя директора предприятия в трудовой книжке отсутствует.
Вопрос: Вправе ли ответственный за ведение трудовых книжек в организации сделать запись в своей трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и заверить ее своей подписью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)С учетом п. 36 Порядка и во избежание трудовых споров, по нашему мнению, запись об увольнении по собственному желанию лица, ответственного за ведение трудовых книжек, должна быть заверена подписью работодателя (в лице работника, подписавшего приказ об увольнении), и соответственно, печатью работодателя (при ее наличии).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)С учетом п. 36 Порядка и во избежание трудовых споров, по нашему мнению, запись об увольнении по собственному желанию лица, ответственного за ведение трудовых книжек, должна быть заверена подписью работодателя (в лице работника, подписавшего приказ об увольнении), и соответственно, печатью работодателя (при ее наличии).
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Сотрудник был уволен "по статье" за прогул с предыдущего места работы. Новый руководитель на предыдущем месте работы готов исправить запись об увольнении в трудовой книжке на "уволен по собственному желанию". Как правильно сделать такое исправление?
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Сотрудник был уволен "по статье" за прогул с предыдущего места работы. Новый руководитель на предыдущем месте работы готов исправить запись об увольнении в трудовой книжке на "уволен по собственному желанию". Как правильно сделать такое исправление?
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить руководителя можно как по общим основаниям (например, по собственному желанию), так и по дополнительным (например, по решению уполномоченного органа юридического лица). До увольнения может потребоваться, в частности, оформить решение о прекращении полномочий руководителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить руководителя можно как по общим основаниям (например, по собственному желанию), так и по дополнительным (например, по решению уполномоченного органа юридического лица). До увольнения может потребоваться, в частности, оформить решение о прекращении полномочий руководителя.