Запрос письменных объяснений за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос письменных объяснений за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 15.06.2023 N 33-1747/2023 по делу N 2-2509/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был допущен уполномоченным лицом к работе в качестве охранника с выполнением трудовой функции на объекте охраны. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Из сообщения ответчика на запрос ГИТ в Пензенской области от 28.06.2022, письменных возражений на исковые требования, а также из объяснений его представителей в ходе рассмотрения дела в суде первой и апелляционной инстанциях следует, что трудовые отношения с Д.Н.В. в связи с его самовольным невыходом на работу не сохранены, ответчик не признал, что Д.Н.П. является работником ООО ЧОО "Гроза".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был допущен уполномоченным лицом к работе в качестве охранника с выполнением трудовой функции на объекте охраны. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Из сообщения ответчика на запрос ГИТ в Пензенской области от 28.06.2022, письменных возражений на исковые требования, а также из объяснений его представителей в ходе рассмотрения дела в суде первой и апелляционной инстанциях следует, что трудовые отношения с Д.Н.В. в связи с его самовольным невыходом на работу не сохранены, ответчик не признал, что Д.Н.П. является работником ООО ЧОО "Гроза".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2024)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
(КонсультантПлюс, 2024)После возвращения работника, если рассматриваете вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, запросите у него письменное объяснение причин отсутствия с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К нему он может приложить подтверждающие документы, например это может быть протокол об административном задержании, справка об отбывании административного ареста, решение суда о заключении под стражу.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле: издайте акты об отсутствии, запросите у работника письменное объяснение и т.д.
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле: издайте акты об отсутствии, запросите у работника письменное объяснение и т.д.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)III. При увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие соответствующих оснований для увольнения работника.
(утв. Рострудом)III. При увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие соответствующих оснований для увольнения работника.
Обзор: "Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.
(КонсультантПлюс, 2024)С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.