Заявление на увольнение по собственному желанию директора ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение по собственному желанию директора ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-23832/2023 (УИД 42RS0005-01-2023-000922-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Ответчик не смог пояснить причину образования недостачи и по чьей вине такая недостача образовалась, при том что на производственной базе помимо истца работают и другие работники, имеющие доступ к товарно-материальным ценностям, с актом расследования истец ознакомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что до увольнения истец подавал на имя руководителя ООО "Брент" заявление об увольнении по собственному желанию не имеет юридического значения, поскольку такой способ защиты нарушенного трудового права, как восстановление на работе, может быть реализован истцом независимо от подачи им до увольнения по инициативе работодателя заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию. И такой способ защиты нарушенного права не свидетельствует о злоупотреблении со стороны работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Ответчик не смог пояснить причину образования недостачи и по чьей вине такая недостача образовалась, при том что на производственной базе помимо истца работают и другие работники, имеющие доступ к товарно-материальным ценностям, с актом расследования истец ознакомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что до увольнения истец подавал на имя руководителя ООО "Брент" заявление об увольнении по собственному желанию не имеет юридического значения, поскольку такой способ защиты нарушенного трудового права, как восстановление на работе, может быть реализован истцом независимо от подачи им до увольнения по инициативе работодателя заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию. И такой способ защиты нарушенного права не свидетельствует о злоупотреблении со стороны работника.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1623/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании возвратить трудовую книжку, вынести приказ об увольнении, произвести окончательный расчет в связи с увольнением.
Обстоятельства: Установлен факт подачи работником работодателю заявления об увольнении в установленном порядке.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд руководствовался пунктом 3 части 1 статьи 77, статьей 80 Трудового кодекса РФ, статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ и исходил из того, что в ходе рассмотрения спора истцом не было представлено суду заявление С.Г. об увольнении ее по собственному желанию с конкретной даты, направленное и полученное руководителем ООО "Югснаб", в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований не имеется. Судом указано, что переписка Судаковой Е.Г. со С.Н., которая на 2019 год не являлась сотрудником ООО "Югснаб", а также привлечение ООО "Югснаб" и директора ООО "Югснаб" Б.Г. к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, не могут являться допустимыми и достоверными доказательствами в подтверждение направления С.Г. заявления об увольнении по собственному желанию в ООО "Югснаб".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании возвратить трудовую книжку, вынести приказ об увольнении, произвести окончательный расчет в связи с увольнением.
Обстоятельства: Установлен факт подачи работником работодателю заявления об увольнении в установленном порядке.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд руководствовался пунктом 3 части 1 статьи 77, статьей 80 Трудового кодекса РФ, статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ и исходил из того, что в ходе рассмотрения спора истцом не было представлено суду заявление С.Г. об увольнении ее по собственному желанию с конкретной даты, направленное и полученное руководителем ООО "Югснаб", в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований не имеется. Судом указано, что переписка Судаковой Е.Г. со С.Н., которая на 2019 год не являлась сотрудником ООО "Югснаб", а также привлечение ООО "Югснаб" и директора ООО "Югснаб" Б.Г. к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, не могут являться допустимыми и достоверными доказательствами в подтверждение направления С.Г. заявления об увольнении по собственному желанию в ООО "Югснаб".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2024)То есть в этом случае возможно его увольнение по общим основаниям, в частности в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в порядке, о котором рассказывали в разд. 6 настоящего материала. Или, например, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. Порядок в целом такой, как рассказывали в разд. 5 настоящего материала, но на практике заявление об увольнении по собственному желанию директор - единственный учредитель ООО обычно не пишет.
(КонсультантПлюс, 2024)То есть в этом случае возможно его увольнение по общим основаниям, в частности в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в порядке, о котором рассказывали в разд. 6 настоящего материала. Или, например, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. Порядок в целом такой, как рассказывали в разд. 5 настоящего материала, но на практике заявление об увольнении по собственному желанию директор - единственный учредитель ООО обычно не пишет.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью6 сентября 2011 года на внеочередном общем собрании участников общества принято решение о досрочном освобождении от должности директора общества Мазуренко В.И. с 06.09.2011 в связи с поступившим заявлением от 05.09.2011 об увольнении по собственному желанию, о назначении директором Анашенкова Ю.Г.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 30.03.2017 N ГД-4-14/5914@
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2017)">Ссылка заявителя жалобы на статьи 33, 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", согласно которым решение о прекращении полномочий генерального директора Общества вправе принимать только его участники или совет директоров, правомерно отклонена судом апелляционной инстанции.
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2017)">Ссылка заявителя жалобы на статьи 33, 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", согласно которым решение о прекращении полномочий генерального директора Общества вправе принимать только его участники или совет директоров, правомерно отклонена судом апелляционной инстанции.