Заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Электронные доказательства в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)"...Представленная истцом электронная переписка судом оценена, обоснованно признана не отвечающей признакам допустимости доказательств, так как из распечаток электронной переписки невозможно установить, что... и... являлись участниками... переписки, а также источник информации..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Представленная истцом электронная переписка судом оценена, обоснованно признана не отвечающей признакам допустимости доказательств, так как из распечаток электронной переписки невозможно установить, что... и... являлись участниками... переписки, а также источник информации..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с наймом специализированных жилых помещений: Истец или член его семьи хочет обязать Уполномоченный орган предоставить ему жилое помещение специализированного жилищного фонда
(КонсультантПлюс, 2024)Установлена возможность проживания Истца в ранее занимаемом помещении (наличие в его собственности доли в ином жилом помещении) либо Истец не обращался с заявлением об установлении факта невозможности проживания в закрепленном за ним жилом помещении
(КонсультантПлюс, 2024)Установлена возможность проживания Истца в ранее занимаемом помещении (наличие в его собственности доли в ином жилом помещении) либо Истец не обращался с заявлением об установлении факта невозможности проживания в закрепленном за ним жилом помещении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников в случае смерти работодателя-ИП
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)2. Запись вносит новый работодатель на основании решения суда. То есть в этом случае работникам сначала нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью их работодателя - индивидуального предпринимателя (см. Решение Петровского районного суда Ставропольского края от 31.08.2018).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)2. Запись вносит новый работодатель на основании решения суда. То есть в этом случае работникам сначала нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью их работодателя - индивидуального предпринимателя (см. Решение Петровского районного суда Ставропольского края от 31.08.2018).
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как полагал работник, он был устроен на работу в строительную организацию после отправки резюме на вакансию, размещенную на сайте организации, и заключения (подписания) договора. С ним был заключен договор как с самозанятым. При этом за все время работы он не подписывал с организацией актов о выполнении работ. После того как ему пришли на электронную почту уведомление о расторжении договора и акт о неоказании услуг, он перестал появляться на работе, но обратился в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как полагал работник, он был устроен на работу в строительную организацию после отправки резюме на вакансию, размещенную на сайте организации, и заключения (подписания) договора. С ним был заключен договор как с самозанятым. При этом за все время работы он не подписывал с организацией актов о выполнении работ. После того как ему пришли на электронную почту уведомление о расторжении договора и акт о неоказании услуг, он перестал появляться на работе, но обратился в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы.