КонсультантПлюс. Новости для специалиста по кадрам
Если сотрудник досрочно защитил диплом, но на работу до окончания учебного отпуска не вышел, его нельзя за это наказать. Такой отпуск предоставляют на период, который указан в справке-вызове.
В данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевают. Однако работодатель может так сделать. Для этого нужно закрепить в локальном нормативном акте болезнь члена семьи как основание для продления отдыха.
Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд.
Работнику можно предоставить такой день отдыха в его выходной.
Работодатель не обязан делать запись о том, что несчастных случаев на производстве нет.