Чиновник пошел в отпуск и получил сохраняемое содержание за это время. Позднее он взыскал с нанимателя премии за особо важные задания, недоплаченные в расчетном периоде для отпускных.
Госорган погасил долг по премиям, но сохраняемое содержание не пересчитал. Суд обязал его это сделать. По правилам публично-правового образования в расчет отпускных входили премии за последние 12 месяцев. Наниматель незаконно пропустил срок стимулирующих выплат. Их надо включать в расчет отпускных так, как если бы права сотрудника не нарушили.