Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, хотя бы 14 из которых нужно отгулять подряд. Те, кто отдыхает 45 или 40 дней, могут в исключительных случаях перенести часть отпуска, превышающую 28 дней, на следующий служебный год или заменить денежной компенсацией.