Все новости
Новости для бухгалтера:
Трудовые отношения
10 августа 2016
НДФЛ с надбавки вахтовику: позиция Минфина осталась прежней
9 августа 2016
Фирма правомерно не удержала НДФЛ с подотчетных сумм, расходование которых не подтвержденоДиректор не раз получал подотчетные суммы. В ходе выездной проверки выяснилось: относительно части денежных средств у компании нет документов, подтверждающих приобретение товаров (работ, услуг) или возврат неизрасходованных сумм в кассу. Инспекция сочла, что получен облагаемый НДФЛ доход.
8 августа 2016
Правительство решило вопрос о переносе выходных дней в следующем году
5 августа 2016
Разъяснены особенности направления сведений о приеме на работу бывших госслужащихМинтруд рассмотрел вопрос о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим госслужащим. Разъяснения касаются ситуации, когда госорган, в котором гражданин ранее замещал должность, упразднен.
4 августа 2016
Работодатели могут проводить внутренний контроль с помощью проверочных листов в Интернете
3 августа 2016
С 12 августа вводится порядок прохождения водителями профессионального отбора и обученияДокумент содержит правила прохождения профотбора и профобучения лицами, принимаемыми на работу, которая непосредственно связана с движением автобусов, легковых машин, грузовиков и др.
3 августа 2016
Отпускные высококвалифицированного специалиста — нерезидента облагаются НДФЛ по ставке 13%
29 июля 2016
При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе
28 июля 2016
Справочник профессий планируется отнести к базовым государственным информационным ресурсам
27 июля 2016
Можно сократить работника, не предложив должности, требующие более высокой квалификации
26 июля 2016
Утверждены правила по охране труда при монтаже и ремонте технологического оборудованияПравила будут применяться при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте оборудования, которое используется в ходе производства промышленной продукции.
21 июля 2016
При определении обязанностей работника можно применить сразу несколько профстандартов
20 июля 2016
От уровня профессионального риска будет зависеть класс условий труда на рабочем местеУровень профриска согласно проекту может быть допустимым, прогнозируемым, повышенным или недопустимым. Системные мероприятия по управлению профрисками должен проводить работодатель. Эти мероприятия связаны с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней рисков.
19 июля 2016
Работника можно сократить без выплаты выходного пособия, установленного трудовым договоромСуд решил, что стороны злоупотребили правом, предусмотрев в допсоглашении к трудовому договору несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно выплачиваться, например, при сокращении.
13 июля 2016
ФНС разъяснила особенность заполнения 6-НДФЛ, когда через работодателя получен вычет
13 июля 2016
Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организацииКонкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.
12 июля 2016
Работники могут оплачивать парковку за счет средств на корпоративном мобильном телефонеЗа счет средств, которые работодатель перечисляет мобильному оператору, может быть увеличен остаток электронных денег. Сотрудник вправе оплатить ими не только парковку, но и, например, проезд по платным дорогам, перевозку пассажиров и багажа.
5 июля 2016
Компенсация при увольнении госслужащего не облагается НДФЛ с учетом общего ограничения
4 июля 2016
Госорган не обязан продлевать контракт со служащим, достигшим предельного возрастаЗаключение срочного служебного контракта с госслужащим, который достиг предельного возраста, считается правом, а не обязанностью представителя нанимателя. Такой вывод содержится в обзоре судебной практики, который утвердил ВС РФ.
4 июля 2016
Направлять работников на независимую оценку квалификации можно будет с 2017 годаРаботодателю придется получить для этого письменное согласие сотрудника, а также соблюсти порядок и условия, которые определяются, например, коллективным или трудовым договором. При направлении пройти оценку с отрывом от работы за сотрудником сохраняются, в частности, должность и средняя зарплата.