Все новости
Новости для бухгалтера:
Отпуск
26 октября 2017
Можно уволить за повторный проступок работницу, формально находящуюся в отпуске по уходу за ребенком18 октября 2017
Правительство решило, как перенести выходные в 2018 году28 июля 2017
ВС РФ: сократить рабочий день на 5 минут недостаточно для зачета пособия по уходу за детьми17 марта 2017
Подготовлен проект о переносе выходных дней в 2018 годуПредставленный на общественное обсуждение документ предполагает, что в следующем году сотрудников с пятидневной рабочей неделей ждут три рабочие субботы.3 марта 2017
ВС РФ: работа во вредных условиях на 0,25 ставки входит в стаж для расчета дополнительного отпускаВерховный суд признал недействующим положение, которое позволяет засчитывать в стаж "вредной" работы лишь те дни, когда сотрудник был занят во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня.17 января 2017
Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, который самовольно ушел в отпуск за свой счетВывод Пермского краевого суда подтверждает сложившуюся в практике позицию. На то, что самовольный уход в отпуск может повлечь увольнение за прогул, еще в 2004 году указывал Пленум ВС РФ. Позиция применима в тех случаях, когда предоставление отпуска — право, а не обязанность работодателя.23 ноября 2016
Минтруд: число дней дополнительного отпуска за "вредную" работу нужно округлять в пользу сотрудникаВывод ведомства пригодится работодателям при расчете дополнительного отпуска сотруднику, который работает во вредных или опасных условиях. Разъяснение касается случая, когда число дней отпуска получается нецелым.1 ноября 2016
Если сотрудник заболел в отпуске и перенес его, работодатель должен пересчитать отпускныеМинтруд рассмотрел ситуацию: ежегодный оплачиваемый отпуск работницы перенесен в связи с ее отпуском по беременности и родам. Вывод ведомства применим и тогда, когда отпуск работника переносится из-за болезни. 28 октября 2016
Работодатель должен оплатить сотруднику и те дни больничного, которые пришлись на отпуск25 октября 2016
Отпуск без оплаты сотруднику-инвалиду надо предоставлять в рабочем, а не календарном годуПо ТК РФ работник-инвалид имеет право на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году. При этом нет уточнения, в календарном или рабочем. Минтруд посчитал, что имеется в виду последний. Ведомство сослалось на Правила об отпусках 1930 года. Они действуют в части, которая не противоречит ТК РФ.