Все новости
Новости для бухгалтера:
Отпуск
23 июля 2018
Минтруд подготовил график праздничных дней на 2019 год
19 июля 2018
Болезнь, ДТП и другие поводы не пойти на работу: можно ли уволить сотрудника за прогул
20 июня 2018
Возможно, придется давать многодетным работникам отпуск в удобное для них время
6 июня 2018
Суд разобрался, что делать с теми днями отпуска, когда работник находился на больничном
4 июня 2018
Началась шестидневная рабочая неделя, за которой последуют три дня отдыха
28 апреля 2018
Минтруд предлагает разрешить отзывать "вредников" из отпуска
20 апреля 2018
Проход закрыт: во время отпуска работника можно не пускать на территорию организации
3 апреля 2018
Труд и май: напомним, сколько работаем и отдыхаем в связи с предстоящими праздниками
3 апреля 2018
Минтруд проводит эксперимент по электронному кадровому документообороту
30 марта 2018
Минтруд разъяснил, как перевести работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком
23 марта 2018
Работодатель вправе уволить сотрудника, который без спроса ушел в отпуск по уходу за ребенком
16 марта 2018
Минтруд разобрался, как быть с совместителем в случае командировки по основному месту работы
13 марта 2018
Роструд указал, когда работника из отпуска отзывать не стоит
18 декабря 2017
Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его можно уволить за прогул
23 ноября 2017
Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно
26 октября 2017
Можно уволить за повторный проступок работницу, формально находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
18 октября 2017
Правительство решило, как перенести выходные в 2018 году
28 июля 2017
ВС РФ: сократить рабочий день на 5 минут недостаточно для зачета пособия по уходу за детьми
17 марта 2017
Подготовлен проект о переносе выходных дней в 2018 годуПредставленный на общественное обсуждение документ предполагает, что в следующем году сотрудников с пятидневной рабочей неделей ждут три рабочие субботы.
3 марта 2017
ВС РФ: работа во вредных условиях на 0,25 ставки входит в стаж для расчета дополнительного отпускаВерховный суд признал недействующим положение, которое позволяет засчитывать в стаж "вредной" работы лишь те дни, когда сотрудник был занят во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня.