Все новости
Новости для бухгалтера:
Увольнение
28 мая 2020
Суд не взыскал затраты на учебу с работника, который подтвердил болезнь уже после увольнения22 мая 2020
ВС РФ напомнил, когда работник по уважительной причине может опоздать с иском об отмене сокращения21 мая 2020
КС РФ: срочный трудовой договор не стоит "привязывать" к сроку действия договора с контрагентом19 мая 2020
Новый подход судов к прогулу: нельзя складывать время отсутствия работника до и после обеда15 мая 2020
Мосгорсуд: нужно ли оплатить третий месяц после сокращения работнику — соучредителю другой компании21 апреля 2020
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2020 годаВ марте работодателей больше всего волновало, как организовать работу, если вокруг бушует коронавирус. Мы подобрали разъяснения Роструда, которые и сейчас остаются актуальными для специалистов по кадрам.16 апреля 2020
Беременные: рассказываем о спорных ситуациях при приеме, переводе и увольненииЗакон и судебная практика стоят на страже прав беременных. Особые гарантии закреплены за ними при приеме, переводе и увольнении. Расскажем о том, что нужно учитывать, чтобы не нарушить права сотрудницы.14 апреля 2020
Правительство утвердило временные правила представления работодателями сведений о занятости10 апреля 2020
Как оплачивать нерабочие дни и можно ли сейчас увольнять сотрудников: новые уточнения Минтруда2 апреля 2020
Сайт "Работа в России" поможет отчитаться о сокращении, ликвидации организации и неполной занятости30 марта 2020
Главные новости для специалиста по кадрам за мартПеренос дня голосования по поправкам к Конституции, административная ответственность за неподачу СЗВ-ТД — об этих и других событиях марта читайте в нашем обзоре.24 марта 2020
Новые условия труда из-за коронавируса: как организовать работу персоналаВо многих регионах сохраняется режим повышенной готовности из-за ситуации с коронавирусом. Некоторые работники продолжают сидеть дома. Работодателям удобнее переводить персонал на удаленную работу. Расскажем, как не растеряться и организовать работу в условиях распространения коронавируса.