Все новости
Новости для бухгалтера:
Привлечение к ответственности
6 июля 2022
Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте4 июля 2022
Важные новости для специалиста по кадрам за июньРазрешили трудоустраивать иностранных ИТ-специалистов в упрощенном порядке. Ввели классификаторы несчастных случаев на производстве и их причин. Утвердили поправки о том, что нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей. Наиболее важные новости июня собрали в обзоре.30 июня 2022
Суды не согласились с наказанием работника, который не поехал в командировку из-за болезни сестры8 июня 2022
Суды напомнили, что работодатель не может отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника31 мая 2022
Дистанционная работа: интересные споры 2021 года для кадровиковЧто делать, если сотрудник требует перевода на удаленку? Можно ли за один день вернуть дистанционщика в офис? Достаточно ли уведомить об увольнении по электронной почте? Как суды отвечали на эти и другие вопросы, читайте в обзоре.4 апреля 2022
Главные новости для специалиста по кадрам за мартПриостановили действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда. Установили порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Утвердили новые чек-листы для проверки работодателей. Наиболее важные новости марта собрали в обзоре.30 марта 2022
Минтруд предложил штрафовать работодателей, которые мешают профсоюзам проводить проверки28 марта 2022
Суд не снизил по ТК РФ долг сотрудника в споре о взыскании работодателем компенсации по ипотеке23 марта 2022
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2022 годаВ прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом расскажем в обзоре.17 марта 2022
Предложили приостановить действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда16 марта 2022
Хотят строже наказывать за нарушение правил охраны труда и неисполнение коллективного договора