20 июня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2024 годаВ прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о региональных праздниках, учебных отпусках, понижении в должности, внутреннем совместительстве и переработках. Подробнее расскажем в обзоре.10 июня
Больничный после военной службы: Минтруд предложил продлевать приостановление трудового договора10 апреля
Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным29 марта
Здоровье детей: СФР не оплатит больничный отцу вместе с выплатой пособия по уходу за ребенком матери19 января
Работник оформил больничный после объявления ему приказа об увольнении — суд его не восстановил12 декабря 2023
Работник на больничном отозвал заявление об уходе по телефону — суды признали увольнение незаконным21 июля 2023
Роструд: уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной5 июля 2023
Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем9 декабря 2022
Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, — суд не поддержал его увольнение за прогул29 ноября 2022
Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2022 годаЗа первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др.5 октября 2022
Суд поддержал работодателя, который согласовал перенос отдыха из-за болезни на удобные для себя даты21 июня 2022
Сотрудник просил перенести отпуск из-за больничного, но ему отказали — суды не увидели нарушения27 апреля 2022
Суд напомнил: можно уволить в выходной и во время больничного, если срок трудового договора истек29 марта 2022
Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул — суд с этим не согласился31 января 2022
Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 годСуды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.21 января 2022
Суд признал увольнение работника законным: он скрыл, что взял больничный на день увольнения13 сентября 2021
Минтруд определил, какие документы будут нужны со следующего года при назначении пособийНа общественное обсуждение выставили правила, по которым ФСС с 2022 года будет получать сведения и документы для назначения пособий по больничному, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним. Проект разработали в связи с окончательным переходом на прямые выплаты.